Bản tường trình tai nạn lao động năm 2025 (mới nhất)

Trang trước Trang sau

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn, nhưng khi sự cố xảy ra, việc ghi nhận thông tin một cách chính xác và đầy đủ là vô cùng quan trọng. Bản tường trình tai nạn lao động không chỉ là một văn bản hành chính, mà còn là cơ sở để xác định nguyên nhân, trách nhiệm và đưa ra các biện pháp phòng ngừa hiệu quả. Bài viết này, Vietjack sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về tầm quan trọng của bản tường trình tai nạn lao động và hướng dẫn chi tiết cách xây dựng một mẫu bản tường trình chuẩn mực, đảm bảo tính pháp lý và hỗ trợ tốt nhất cho quá trình giải quyết sự cố.

Bản tường trình tai nạn lao động năm 2025 (mới nhất)

Quảng cáo

Tải xuống

1. Biên bản tường trình tai nạn là gì?

Biên bản tường trình tai nạn là tài liệu ghi lại toàn bộ diễn biến, nguyên nhân và hậu quả của một sự cố tai nạn. Tài liệu này rất quan trọng trong việc xác định trách nhiệm, bồi thường thiệt hại và làm cơ sở giải quyết bất đồng giữa các bên.

2. Khi nào cần lập biên bản tường trình tai nạn?

Chúng ta cần lập biên bản tường trình tai nạn khi:

- Khi xảy ra tai nạn giao thông.

- Tai nạn lao động trong các công ty, nhà máy.

- Sự cố an toàn lao động tại các công trình.

- Tai nạn xảy ra trong sinh hoạt hàng ngày gây thiệt hại tài sản hoặc sức khỏe.

Tai nạn lao động được phân loại theo mức độ thiệt hại cho người lao động gồm 03 loại sau:

1) Tai nạn lao động làm chết người: là TNLĐ mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau:

- Chết tại nơi xảy ra tai nạn

- Chết trên đường đi cấp cứu, hoặc trong thời gian cấp cứu

- Chết trong thời gian điều trị, chết do tái phát vết thương do tai nạn lao động gây ra theo kết luận của biên bản giám định pháp y.

- Người lao động bị mất tích, và được tuyên bố đã chết theo kết luận của Tòa án.

Quảng cáo

2) Tai nạn lao động nặng khiến người lao động bị thương nặng: là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương theo quy định tại Phụ lục II, ban hành kèm Nghị định 39/2016/NĐ-CP.

3) Tai nạn lao động nhẹ khiến người lao động bị thương nhẹ: là tai nạn lao động không thuộc 02 trường hợp trên.

Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bị tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm TNLĐ-BNN và nhận tiền trợ cấp do Quỹ BB TNLĐ-BNN chi trả theo quy định của Luật BHXH.

Tuy nhiên, có một số trường hợp người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp nếu nguyên nhân dẫn đến tai nạn do mâu thuẫn cá nhân, do cố ý tự hủy hoại sức khỏe hoặc do sử dụng ma túy, chất gây nghiện.

Bản tường trình tai nạn lao động mới nhất

Cách xử lý khi người lao động bị tai nạn lao động. (Ảnh: Internet)

Quảng cáo

3. Mẫu biên bản tường trình tai nạn

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

BẢN TƯỜNG TRÌNH TAI NẠN LAO ĐỘNG

Hôm nay, vào lúc … giờ … ngày … tháng … năm … , tại địa chỉ……

Chúng tôi gồm có:

1. Ông/bà:…….................................................... Chức vụ:……...........................

2. Ông/bà:…….................................................... Chức vụ:……............................

3. Ông/bà:…….................................................... Chức vụ:………..........................

Cùng lập biên bản về vụ tai nạn lao động:

Của ông/bà ………................................................................................................

Căn cước công dân số: ……….............................................................................

Ngày cấp: ………. Nơi cấp: Công an tỉnh …….....................................................

Hộ khẩu thường trú: ……….................................................................................

Chỗ ở hiện tại: ………............................................................................................

Nơi xảy ra tai nạn lao động:………......................................................................

Ngày xảy ra tai nạn lao động:…….......................................................................

Diễn biến vụ tai nạn lao động (nêu sơ bộ):………..............................................

Nguyên nhân vụ tai nạn lao động (nêu chi tiết):……….....................................

Hậu quả:……….......................................................................................................

Những người chứng kiến vụ tai nạn lao động (nếu có):

1. Ông/bà:…….......................................................................................................

2. Ông/bà:……........................................................................................................

3. Ông/bà:……….....................................................................................................

Tôi cam đoan những thông tin được kê khai trên là hoàn toàn đúng sự thực và cam kết chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin.

Biên bản tường trình được lập xong vào lúc: … giờ …, ngày … tháng … năm… tại…..

XÁC NHẬN

(Chữ ký và dấu của đơn vị tham gia bảo hiểm/ cơ quan chủ quản hoặc chính quyền, công an nơi xảy ra tai nạn/ người làm chứng)

NGƯỜI LÀM ĐƠN

(ký, gửi rõ họ tên)

Bạn có thể tải mẫu bản tường trình tai nạn lao động Tại đây

Quảng cáo

4. Lưu ý quan trọng khi viết biên bản tường trình:

- Tính khách quan và trung thực: Người tường trình cần kể lại sự việc một cách khách quan, không thêm bớt, suy diễn hoặc đổ lỗi.

- Chi tiết và rõ ràng: Mô tả diễn biến vụ tai nạn càng chi tiết và rõ ràng càng tốt, giúp cho quá trình điều tra sau này được thuận lợi.

- Sử dụng ngôn ngữ chính xác: Tránh sử dụng các từ ngữ mơ hồ, không rõ ràng hoặc mang tính cảm xúc.

- Thời gian và địa điểm cụ thể: Ghi rõ thời gian và địa điểm xảy ra tai nạn một cách chính xác.

- Không tự ý kết luận nguyên nhân: Người tường trình không nên tự ý đưa ra kết luận cuối cùng về nguyên nhân gây ra tai nạn mà hãy để cơ quan có thẩm quyền điều tra và kết luận.

5. Doanh nghiệp cần làm gì khi người lao động bị tai nạn lao động?

Theo quy định tại Điều 38, Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, khi có người lao động bị tai nạn lao động, doanh nghiệp có trách nhiệm dưới đây:

1) Phải kịp thời sơ cứu, hoặc đưa người lao động bị cấp cứu, tạm ứng chi phí cấp cứu, sơ cứu và điều trị cho người lao động gặp tai nạn lao động.

2) Phải thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động như sau:

3) Thanh toán chi phí đồng chi trả các chi phí không nằm trong danh mục được BHYT chi trả cho người lao động có tham gia BHYT.

4) Chi trả chi phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động với các trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5%.

5) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế với người lao động không tham gia BHYT.

6) Trong thời gian người lao động nghỉ điều trị, phục hồi chức năng lao động, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động.

7) Mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động được quy định như sau:

8) Bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng lương nếu bị suy giảm từ 5-10% khả năng lao động, sau đó cứ tăng 1% thì bồi thường thêm 0,4 tháng lương (nếu bị suy giảm từ 11-80%).

9) Bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

10) Trường hợp do lỗi của doanh nghiệp gây ra, doanh nghiệp phải trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động một khoản tiền bằng ít nhất 40% mức quy định tại trường hợp trên với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

11) Doanh nghiệp phải giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, phục hồi chức năng theo quy định.

Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày có kết quả giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động (hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra tai nạn lao động công bố biên bản điều tra tai nạn lao động với các vụ tai nạn chết người), doanh nghiệp phải bồi thường, trợ cấp đầy đủ cho người lao động bị tai nạn lao động.

Sau khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, phục hồi sức khỏe, nếu còn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe cho người lao động.

Lập đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Tiền lương để làm cơ sở tính chế độ bồi thường cho người lao động nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm lương, phụ cấp lương và các khoản tiền khác theo quy định.

Mong rằng các thông tin Vietjack cung cấp về bản tường trình tai nạn lao động sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn dịn hơn về vấn đề này. Qua đó, người lao động, doanh nghiệp hay cơ quan quản lý đều có thể áp dụng chính xác, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan.

Lưu trữ: Bản tường trình tai nạn lao động mới nhất (cũ)

Tải xuống

Xem thêm các mẫu văn bản, đơn xin, ... hay khác:

Đã có app VietJack trên điện thoại, giải bài tập SGK, SBT Soạn văn, Văn mẫu, Thi online, Bài giảng....miễn phí. Tải ngay ứng dụng trên Android và iOS.

Theo dõi chúng tôi miễn phí trên mạng xã hội facebook và youtube:

Follow https://www.facebook.com/hoc.cung.vietjack/ để tiếp tục theo dõi các loạt bài mới nhất về ngữ pháp tiếng Anh, luyện thi TOEIC, Java,C,C++,Javascript,HTML,Python,Database,Mobile.... mới nhất của chúng tôi.

Trang trước Trang sau
Đề thi, giáo án các lớp các môn học
Học cùng VietJack
Tài liệu giáo viên lop 1-2-3-8