Hướng dẫn tính tiền trợ cấp thai sản được hưởng năm 2020 năm 2025 (mới nhất)

Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng của Nhà nước Việt Nam, thể hiện sự quan tâm, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con.Bài viết dưới đây, Vietjack sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính tiền trợ cấp thai sản năm 2025, giúp bạn dễ dàng xác định mức hưởng và chuẩn bị hồ sơ chính xác. Hãy cùng theo dõi nhé!

Hướng dẫn tính tiền trợ cấp thai sản được hưởng năm 2020 năm 2025 (mới nhất)

Tải xuống

1. Tiền trợ cấp thai sản là gì?

Tiền trợ cấp thai sản là khoản tiền mà người lao động được cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trong thời gian nghỉ sinh con, nhận con nuôi, hoặc vợ sinh con, nhằm bù đắp thu nhập bị mất do tạm nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe bản thân và con nhỏ.

Cách tính tiền trợ cấp thai sản năm mới nhất 2025 ( Ảnh: Internet )

2. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi sinh con

2.1. Đối với người tham gia BHXH bắt buộc:

Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:

- Lao động nữ mang thai;

- Lao động nữ sinh con;

- Lao động nữ mang thai hộ;

- Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

- Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

- Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Như vậy, lao động nữ sinh con và lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con là những người được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

2.2. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đối tượng được hưởng chế độ thai sản BHXH tự nguyện bao gồm:

- Lao động nữ sinh con;

- Lao động nam có vợ sinh con.

Như vậy, đối với BHXH tự nguyện, chế độ thai sản chỉ áp dụng cho trường hợp lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con.

3. Điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con

3.1. Đối với người tham gia BHXH bắt buộc:

Đối với lao động nữ:

Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH bắt buộc từ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thuộc cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Lao động nữ sinh con phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.

Đối với lao động nam: đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

3.2. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Theo khoản 1 Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là phải có thời gian đóng BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

4. Cách tính tiền trợ cấp thai sản năm mới nhất 2025

4.1. Đối với người tham gia BHXH bắt buộc:

a) Trợ cấp một lần khi sinh con

Khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

- Lao động nữ sinh con có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì được trợ cấp một lần khi sinh con.

- Lao động nữ sinh con nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà người chồng có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì người chồng được trợ cấp một lần.

*Mức tiền trợ cấp một lần cho mỗi con:

Bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con

Theo Điều 7 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định.

Mức tham chiếu sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.

Công thức tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con:

Tiền trợ cấp một lần = Mức tham chiếu x 2

Hiện nay mức lương cơ sở vẫn chưa bị bãi bỏ, do đó mức tham chiếu hiện tại sẽ được tính bằng với mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng.

Như vậy, trợ cấp một lần khi sinh con đối với mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở sẽ là:

2.340.000 đồng x 2 = 4.680.000 đồng

Lưu ý: Chỉ có người vợ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con, trường hợp vợ không đủ điều kiện hưởng mà chồng đủ điều kiện hưởng thì chồng mới được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

b) Trợ cấp thai sản

*Mức hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con

Căn cứ theo Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

- Trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

- Đối với trường hợp đóng BHXH bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của các tháng đã đóng.

- Trợ cấp thai sản một ngày được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

*Số ngày được nghỉ việc hưởng thai sản:

Lao động nữ: Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. (Điều 139 Bộ luật Lao động 2019)

Lao động nam: Được nghỉ khi vợ sinh con với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

- Vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

(Khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

Ví dụ:

- Từ tháng đầu tháng 10/2025 đến hết tháng 01/2026 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

- Từ đầu tháng 02/2026 đến hết tháng 3/2026 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

→ Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc:

((5.000.000 x 4) + (6.500.000 x 2))/6 = 5.500.000 (đồng/tháng)

→ Tổng mức hưởng trợ cấp thai sản là:

Đối với trường hợp lao động nữ sinh 01 con:

5.500.000 đồng x 6 = 33.000.000 đồng

Đối với trường hợp lao động nữ sinh 02 con:

5.500.000 đồng x 7 = 38.500.000 đồng

(Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là 06 tháng, cứ thêm một con sẽ được tăng thêm 01 tháng nghỉ việc)

Đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh thường (01 con):

(5.500.000 đồng/24) *5 = 1.145.000 đồng

Đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh mổ hoặc sinh non dưới 32 tuần tuổi (01 con):

(5.500.000 đồng/24) *7 = 1.604.000 đồng

Đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh thường (02 và 03 con):

(5.500.000 đồng/24) *10 = 2.291.000 đồng

(5.500.000 đồng/24) *13 = 2.979.000 đồng

Đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh mổ (02 và 03 con):

(5.500.000 đồng/24) *14 = 3.208.000 đồng

(5.500.000 đồng/24) *17 = 3.895.000 đồng

Lưu ý: Cả vợ và chồng đều được hưởng khoản trợ cấp này.

4.2. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện

Mức hưởng trợ cấp thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện là 2.000.000 đồng cho mỗi con được sinh ra.

Trường hợp lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.

Lưu ý:

- Chỉ vợ hoặc chồng được hưởng khoản trợ cấp này nếu cả hai đều đủ điều kiện nhận trợ cấp theo BHXH tự nguyện.

- Trường hợp vợ đủ điều kiện hưởng trợ cấp theo BHXH bắt buộc, chồng đủ điều kiện hưởng trợ cấp theo BHXH tự nguyện thì vợ được hưởng trợ cấp theo BHXH bắt buộc, chồng được hưởng trợ cấp theo BHXH tự nguyện.

- Trường hợp vợ đủ điều kiện hưởng trợ cấp theo BHXH tự nguyện, chồng đủ điều kiện hưởng trợ cấp theo BHXH bắt buộc thì vợ được hưởng trợ cấp theo BHXH tự nguyện, chồng được hưởng trợ cấp theo BHXH bắt buộc.

Trên đây là những thông tin cốt lõi về cách tính tiền trợ cấp thai sản mới nhất năm 2025. Hiểu rõ quy định là cách tốt nhất để bảo vệ quyền lợi của bạn. 

---

---

---

Lưu trữ: Hướng dẫn tính tiền trợ cấp thai sản được hưởng năm 2020 mới nhất (cũ)

Hiển thị nội dung

Từ ngày 01/7/2020 tiền lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng sẽ tác động ít nhiều đến các khoản tiền thai sản năm 2020.

1. Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con

Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Theo đó, mức lương cơ sở được lấy làm căn cứ để tính tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Từ nay đến ngày 30/6/2020, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và từ ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng.

Như vậy tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con từ 1/7/2020 = 2 x 1.600.000 = 3.200.000

Lưu ý, trong trường hợp vợ không tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng sẽ được khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con nêu trên.

2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh

Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ rõ:

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ như sau:

Chị A đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2019 đến tháng 12/2019 với mức lương đóng bảo hiểm xã hội là 06 triệu đồng/tháng;

- Từ tháng 01/2020 đến tháng 03/2020, mức lương đóng bảo hiểm xã hội của chị là 07 triệu đồng/tháng.

- Tháng 04/2020, chị nghỉ sinh con.

Như vậy, mức bình quân tiền tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi chị nghỉ sinh con là 6,5 triệu đồng. Đây chính là mức hưởng chế độ thai sản hàng tháng của chị.

Chị nghỉ sinh trong vòng 06 tháng, nên tổng số tiền thai sản chị nhận được trong thời gian này là = 6,5 triệu đồng/tháng x 6 = 39 triệu đồng.

3. Tiền dưỡng sức sau sinh

Theo Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ được tính cụ thể như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh mổ;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trong những ngày nghỉ dưỡng sức, lao động nữ được hưởng tiền trợ cấp với

mức mỗi ngày bằng 30% lương cơ sở.

Như vậy, nếu nghỉ dưỡng sức từ trước ngày 01/7/2020, mức tiền dưỡng sức là 447.000 đồng/ngày; từ ngày 01/7/2020 trở đi là 480.000 đồng/ngày.

4. Cách tính tổng số tiền trợ cấp thai sản nhận được sau khi sinh:

Như vậy tổng số tiền thai sản người lao động nhận được sẽ được tính như sau:

Tổng tiền thai sản = Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con + Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh + Tiền dưỡng sức sau sinh (nếu có)

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Dù pháp luật không quy định cụ thể các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.

Trên đây là toàn bộ thông tin liên quan đến cách tính tiền thai sản năm 2020 và cách tính đối với từng khoản tiền cụ thể. Với việc tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2020, mức trợ cấp một lần khi sinh con và tiền dưỡng sức sau sinh được tăng lên ít nhiều.

Đây là điểm khác biệt lớn nhất của chế độ thai sản năm 2020, còn lại các quyền lợi khác hầu như vẫn không có gì thay đổi so với những năm trước đây. -----------------------------------------------------------

Để làm rõ vấn đề nêu trên chúng ta cùng tìm hiểu những thông tin sau:

Căn cứ theo điểm a, Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội về mức hưởng chế độ thai sản:

"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: a. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2,4,5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội".

Theo đó:

Mức hưởng chế độ thai sản = 6 x mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Và, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:

"Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con".

Tải xuống

Xem thêm các mẫu văn bản, đơn xin, ... hay khác:

• Mẫu đề nghị gia hạn hợp đồng lao động

• Mẫu điều lệ công ty cổ phần mới nhất

• Mẫu 12a KNĐ nhận xét của đoàn thể đối với đảng viên dự bị

• Phiếu giao nhận hồ sơ quyết toán vốn đầu tư dự án hoàn thành mới nhất

• Mẫu báo cáo tình hình quyết toán vốn đầu tư công dự án hoàn thành hàng năm mới nhất

---