Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ năm 2025 (mới nhất)

Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là văn bản hành chính do tổ chức, đơn vị lập để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bổ nhiệm cán bộ vào một vị trí quản lý hoặc chức vụ nhất định. Việc sử dụng mẫu phiếu này bảo đảm tính thống nhất, minh bạch, khách quan trong công tác cán bộ theo quy định số 105-QĐ/TW ngày 19/12/2017 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử. Để hiểu rõ hơn về cách sử dụng và điền phiếu, Vietjack sẽ cung cấp thông tin chi tiết qua bài viết sau. Hãy cùng theo dõi nhé!

Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ năm 2025 (mới nhất)

Quảng cáo

Tải xuống

1. Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là gì?

Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là một loại văn bản hành chính được sử dụng để ghi nhận ý kiến đề xuất của tập thể hoặc cá nhân lãnh đạo về việc bổ nhiệm cán bộ vào một chức vụ quản lý nhất định. Trong phiếu sẽ thể hiện đầy đủ thông tin của người được đề xuất, chức vụ dự kiến bổ nhiệm, lý do bổ nhiệm cùng với ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp quản lý trực tiếp. Đây là căn cứ quan trọng để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bổ nhiệm cán bộ, bảo đảm tính công khai, minh bạch và đúng quy định.

Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ năm 2025 (mới nhất)

Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là căn cứ quan trọng quyết định việc bổ nhiệm cán bộ.

2. Mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ 2025

2.1. Mẫu quyết định bổ nhiệm trong cơ quan nhà nước

Quảng cáo

TÊN CƠ QUAN

Số: ……………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày ….. tháng ….. năm …….

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm công chức

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2008;

Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;

Căn cứ …………………………………………………………………………………...

Xét đề nghị của …………………………………………………………………………..

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Bổ nhiệm Ông/ bà …………………… giữ chức vụ ……………., thời hạn giữ chức vụ là ….. năm kể từ ngày …. tháng …. năm ………

Ông/ bà được hưởng phụ cấp chức vụ với hệ số ……………………………………….

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 3: Chánh văn phòng ủy ban nhân dân, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Tài chính – Kế toán và ông …………………………… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như điều 3;                                                                                    CHỦ TỊCH

- Lưu VP.

2.2. Mẫu quyết định bổ nhiệm trong công ty cổ phần

Quảng cáo

CÔNG TY CỔ PHẦN ...

Số: …………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

…………, ngày ….. tháng ….. năm ……

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm …………………….

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY CỔ PHẦN …………………….

- Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ vào Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần ……………………;

- Căn cứ vào Biên bản Họp Hội đồng Quản trị Công ty ………………………………;

- Căn cứ vào yêu cầu hoạt động kinh doanh;

- Xét năng lực và phẩm chất cán bộ;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay bổ nhiệm:

Ông: ……………………………………… Giới tính: Nam

Sinh ngày: ……………………………….. Dân tộc: Kinh          Quốc tịch: Việt Nam

CMND/CCD/Hộ chiếu số: …………………… cấp ngày: ……………………………

Nơi đăng ký HKTT: ……………………………………………………………………

Chỗ ở hiện tại: ………………………………………………………………………….

Giữ chức vụ: ……………………………………………………………………………

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Điều 3: Ông ……………….. và những người liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

 

Nơi nhận:                                                                         T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

- Như điều 3;                                                                                      CHỦ TỊCH

- Lưu VP.                                                                                      (Ký và ghi rõ họ tên)

2.3. Mẫu quyết định bổ nhiệm trong công ty TNHH

Quảng cáo

CÔNG TY ……

Số: ……

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày ….. tháng ….. năm

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm ……………………….

 


HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN CÔNG TY ……………….

- Căn cứ vào Luật Doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ Điều lệ Công ty ……………………………………………………………….;

- Căn cứ yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh;

- Xét năng lực, phẩm chất và trình độ của Ông/ Bà …………………………………….

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Bổ nhiệm chức danh ……………………………………………… đối với:

Ông/Bà: …………………………………………… Giới tính: …………………………

Sinh ngày: ………………………………………… Dân tộc: …………………………..

Số chứng minh nhân dân/ Thẻ căn cước công dân: ……………………………………..

Nơi cấp: …………………………………………. Ngày cấp: ………………………….

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: ………………………………………………………..

Nơi ở hiện tại: ……………………………………………………………………………

Điều 2. Quyền và nghĩa vụ

…………………………………………………………………………………………..………………………………………………....

Điều 3. Hiệu lực thi hành

Ông/ Bà có tên tại Điều 1 và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký./.

 

Nơi nhận:                                                                   T.M HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN

- Ông/ Bà: ………….;                                                  Chủ tịch Hội đồng thành viên

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan (7);

- Lưu: …………………………..

Bạn có thể tải mẫu phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ mới nhất năm 2025 TẠI ĐÂY.

3. Ai có trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ? 

Căn cứ Điều 17 Quy định 80/QĐ-TW năm 2022 quy định đối tượng chịu trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ như sau:

- Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự và đánh giá, nhận xét nhân sự được đề xuất.

- Tập thể lãnh đạo cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thảo luận, đánh giá, nhận xét cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Cá nhân, tập thể đề xuất; cơ quan thẩm định; tập thể quyết định cán bộ theo thẩm quyền phải chịu trách nhiệm về đề nghị, thẩm định, quyết định của mình. Cụ thể:

+ Cá nhân, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập… và ý kiến đề xuất của mình.

+ Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, thẩm tra, rà soát thông tin đối với nhân sự được đề xuất theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

+ Tập thể quyết định cán bộ: Chịu trách nhiệm về quyết định của mình trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ là công cụ quan trọng giúp bảo đảm tính minh bạch, khách quan và đúng quy định trong công tác cán bộ. Tập thể hoặc cá nhân lãnh đạo chịu trách nhiệm đánh giá, đề xuất chính xác để cấp có thẩm quyền ra quyết định đúng đắn. Thực hiện đúng quy trình sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và bổ nhiệm cán bộ trong các cơ quan, đơn vị.




Lưu trữ: Phiếu đề xuất bổ nhiệm cán bộ mới nhất (cũ)

Tải xuống

Xem thêm các mẫu văn bản, đơn xin, ... hay khác:

Đã có app VietJack trên điện thoại, giải bài tập SGK, SBT Soạn văn, Văn mẫu, Thi online, Bài giảng....miễn phí. Tải ngay ứng dụng trên Android và iOS.

Theo dõi chúng tôi miễn phí trên mạng xã hội facebook và youtube:

Follow https://www.facebook.com/hoc.cung.vietjack/ để tiếp tục theo dõi các loạt bài mới nhất về ngữ pháp tiếng Anh, luyện thi TOEIC, Java,C,C++,Javascript,HTML,Python,Database,Mobile.... mới nhất của chúng tôi.


Đề thi, giáo án các lớp các môn học